PEMEX quiebra si no modifica su actual plan de jubilaciones

Foto cortesía Pemex
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El cierre de las negociaciones se han diferido, entre los sindicatos, empresa y Gobierno, porque el vigente plan de pensiones autorizaba el derecho a jubilarse a los empleados con 19 años de trabajo, y en esa situación para el 2014 hay 233.364 trabajadores

Las negociación son difíciles porque el pago que debe hacer Pemex a jubilados y pensionados de la empresa es de 1.7 billones de pesos mexicanos, del cual el gobierno mexicano absorberá 20% como deuda pública. Será necesario modificar algunas reglas y artículos del Contrato Colectivo de Trabajo (CCC), para aminorar el número de futuros pensionados.

Fue necesario modificar la fecha de cierre de las negociaciones, debido a que están estancadas las negociaciones, en el capítulo que aumenta la fecha para el retiro de los trabajadores activos 55 a 65 años de edad.

Además, Pemex tendrá que recortar el monto destinado al pago de la nómina a 10.000 millones de pesos (más de 600 millones de dólares) y se verá obligada a recortar el 2 por ciento de su personal y tendrá que jubilar anticipadamente entre 2 mil y 3 mil trabajadores, y esos puestos de trabajo no se volverán a ocupar.

La nómina actual de Pemex es aproximadamente de 132.000 trabajadores, entre personal de confianza y sindicalizados. El proyecto es que la edad de la actual nómina tendrá de esperar de 15 a 40 años para tener derecho a jubilarse.

De estos, 22 mil 461 son mujeres que laboran en diferentes áreas de la empresa productiva del Estado.

Otras de las cláusulas del derecho a jubilación, según el periódico El Universal de México, el requisito para jubilarse es de 25 años de antigüedad.

Con el actual sistema de jubilación, los que ingresaron en Pemex cuando tenían 18 años podrían jubilarse a la temprana de edad de 43 años, y ocupar otro empleo con su correspondiente salario, además de su pensión de Pemex.

En el más reciente Informe de sustentabilidad 2013, último dato disponible, Pemex asegura que ?el promedio de antigüedad es de 19.1 años para la planta de operación?.

Esto significa que de seguir el actual esquema de pensiones de Pemex, para 2021 prácticamente toda la plantilla laboral de Pemex estará en condiciones de retirarse.

En la actualidad, según información de la Dirección Corporativa de Administración de Pemex, 18.000 trabajadores siguen laborando en la empresa a pesar de haber cumplido 55 años o más de edad, rango etario que el actual Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y el Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios (RTPC) marcan como opción para el retiro.

De este número de personal , un total de 2.103 trabajadores pueden retirarse con el nuevo esquema, pues superan los 65 de edad y otros 4.358 tienen edades entre 62 y 66 años.

Para Pemex, según el Informe de resultados del pasivo laboral de Pemex realizado por la Auditoría Superior de la Federación, el problema de las pensiones radica en parte en la insuficiencia de recursos para pagarlas.

Entre 2003 y 2014, el plan de pensiones ?no tenía recursos suficientes) ya que el saldo de los activos del Fondo Laboral de Pemex (Folape) y el Fideicomiso de Cobertura Laboral y de la Vivienda (Ficolavi) se redujo considerablemente? al pasar de 13.0 88 millones de pesos a sólo 665 millones de pesos.

Mientras tanto las obligaciones por beneficio definido aumentaron de 312 mil 919 millones a un billón 474 mil millones de pesos en el mismo periodo, lo que generó un déficit actuarial que creció a tales proporciones que Pemex no pudo solventar las obligaciones que tiene con sus trabajadores respecto al retiro en la CCT y el RTPC.

Adicional a la insuficiencia de recursos que registraron dichos fondos, en el lapso referido se incrementó el número de personas que pueden recibir pensión, ya que la cifra de pensionados creció 55.1% por la implementación de programas de retiro anticipado y la plantilla de trabajadores activos se incrementó 9.7%, por lo que se registró un crecimiento poblacional total de 26.3%.

Esta situación agravó aún más el problema de financiamiento, pues mientras en 2003 Pemex había asumido la responsabilidad de otorgar pensiones a 184.716 trabajadores en activo y pensionados, para 2014 debía ya otorgar pensiones a 233.364 empleados, sin contar con una reserva para afrontar tales obligaciones.

Así pues, según las fuentes consultadas, ?son necesarios cambios de fondo en esta revisión contractual para evitar un problema mayúsculo que ponga en riesgo la viabilidad de la empresa petrolera estatal de México.

Fuente: Periódico El Universal, de México.

 

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